Статьи в формате RSSНовости в формате RSSНовости:
17.10.2017
28 - 29 октября во Владимире состоится фестиваль умного образа жизни "Умный Владимир". Команда консалтингового центра "Паллада" выступает организатором Бизнес-олимпиады. Что это такое?
12.09.2017
20 октября стартует новый сертификационный курс НЛП-практик. Его, как обычно, проведет для вас международно-сертифицированный тренер НЛП Игорь Варнаков.
28.11.2016
2 декабря начинается тренинг "Стресс-менеджмент". Содержание тренинга направлено на овладение технологиями в области управления эмоциями, совершенствование компетенции «Стрессоустойчивость».
Rambler's Top100
Статьи

Выбор профессии. Менеджер по персоналу

На современном рынке труда появилась востребованная профессия - менеджер по персоналу. Занимающие эту должность люди в разных компаниях имеют совершенно различный круг обязанностей. И называются они по-разному. Иногда это просто менеджер по персоналу, иногда менеджер по кадрам и даже Human Resourses Assistant. Круг обязанностей при этом может быть совершенно одинаковым вне зависимости от названия должности - равно как и различным у служащих с одинаковым «именем». Кроме этого, вербовщикам из сетевого маркетинга приходится прибегать к маскировке - использовать для вовлечения людей в свои структуры позицию «менеджер по персоналу». И здесь желающим освоить данную профессию надо быть осторожным, чтобы не попасть в эту ловушку.

Многие современные руководители, чьи фирмы по численности превысили 20-30 человек, принимают решение о необходимости найма менеджера по персоналу. Но прежде руководителю необходимо понять, кто ему нужен и с какой целью. В любом случае подобный специалист будет заниматься исключительно персоналом компании: подбором и оценкой персонала, обучением персонала, консультированием по разным вопросам.

Надо заметить, что менеджер по персоналу и менеджер по кадрам - это не одно и то же. Как правило, менеджеры по кадрам исполняют роль отдела кадров в одном лице: работают как инспекторы и как начальники отдела кадров, ведут все кадровое делопроизводство, учет и анализ движения кадров, прогнозируют потребность в персонале, взаимодействуют с внешними контрагентами. А менеджеры по персоналу - это специалисты по работе с персоналом. Они занимаются подбором, развитием персонала, отслеживают психологический климат, разрабатывают стратегию кадровой политики и многое другое. В крупных компаниях среди данных сотрудников существует узкая специализация, каждый отвечает за свое направление. Но чаще мы встречаем универсалов, которые отвечают за всю работу с персоналом.

Если руководитель компании при формировании службы управления персоналом определиться, какой именно специалист ему нужен и каких результатов он ожидает от его работы, то велика вероятность успешно оптимизировать кадровые ресурсы предприятия.

Профессия менеджера по персоналу, конечно, очень интересна, но и требования к человеку предъявляет высокие. Тем не менее, с каждым годом все больше руководителей осознают необходимость появления в штате этой должности и все больше специалистов готовы попробовать себя в этой роли.

Оцените себя:

Предлагаем вам оценить свои личностные качества и понять, стоит ли тратить силы и время на то, чтобы освоить данную профессию.

  1. Вы коммуникабельны и дружелюбны. Вы настроены на открытое общение с другим человеком. Вы стремитесь к установлению доверительных отношений с новыми людьми.
  2. В каждом человеке Вы видите личность, учитываете его самобытность, дорожите его мнением, честны и справедливы в общении.
  3. Вы быстро можете установить контакт с другими людьми, найти с ними общий язык, умеете слушать и слышать другого человека, адекватно воспринимать, усваивать и использовать информацию, получаемую в процессе устной коммуникации.
  4. Вы нацелены на саморазвитие и самосовершенствование, в том числе и в отношениях с другими людьми.
  5. Вы обладаете чувством персональной ответственности, предъявляете высокие требования к себе и к результатам своей работы.
  6. Вы стремитесь принимать взвешенные, реалистичные и обоснованные решения.
  7. У вас есть цель и вы готовы упорно двигаться к ее достижению, стремитесь достигать практического эффекта в любых действиях.
  8. Вы обладаете способностью прогнозирования и преодоления препятствий и ограничений, появляющихся на пути достижения.
  9. Вы имеете устойчивую позитивную самооценку, позволяющую сохранять стабильность и адекватность в сложных или изменяющихся обстоятельствах и решать неординарные задачи.
  10. А главное, Вы получаете удовольствие от ежедневного общения с большим количеством людей.

Если вы только начинаете свою трудовую деятельность или решили сменить профессию и обладаете всеми этими качествами, или большей их частью, то эта работа ваша.

Даже если нет опыта, нет навыков, можно пробовать себя в области.

Требования к должности:

Знания:

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

- основы производственной педагогики

- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров

- современные концепции управления персоналом

- основы трудового законодательства

- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса

- методы и организация менеджмента

- основы маркетинга

- этика делового общения

- основы организации делопроизводства

Навыки:

- навыки решения организационных и административных вопросов

- планирование потребности в персонале, изучение рынка труда

- разработка требований к должности и должностных инструкций

- осуществление подбора кадров, проведение собеседований с кандидатами

- оценка компетентности персонала

- разработка систем мотивации, оценки и развития сотрудников

- выявление потребностей в обучении персонала, организация обучения

- оценка уровня обучающих специалистов или организации и эффективности обучения

- планирование и бюджетирование обучающих программ

- организация проведения аттестации и оценки персонала

- работа с кадровой документацией

- работа с организационной техникой и средствами связи

- уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Internet, e-mail

Деловые качества:

- коммуникабельность

- контактность

- грамотная речь

- доброжелательность

- командная ориентация

- результативность

- преданность организации

- деловая ориентация

- организованность

- ответственность

- стрессоустойчивость

Образование:  высшее (социология, психология, экономика, право, кадровый менеджмент) + курсы подготовки по управлению персоналом 

Предлагаемая заработная плата (по результатам собеседования в зависимости от опыта и навыков кандидата):

оклад + премии за дополнительную ил хорошо выполненную работу

Перспективы роста:

менеджер по персоналу -> директор по персоналу

чаще - продвижение в более крупную компанию

 

Екатерина Романченко, менеджер-консультант КЦ "Паллада"


Назад к списку статей