Управление персоналом

Хорошие, правильно подобранные тренинги не только развивают в людях необходимые навыки, но и помогают сформировать нужные убеждения и отношения, гармонично вписывающиеся в корпоративную культуру компании. Конечно, если эта корпоративная культура в компании существует. Например, сформировать для продажников убеждение, что необходимо выявлять и удовлетворять потребности клиента, а не «впаривать» и «втюхивать» ему все подряд, лишь бы совершить сделку.

Наверняка, каждый руководитель задается вопросом: «Надо ли повышать квалификацию своего персонала?» Многие отвечают на этот вопрос утвердительно, понимая, что рынок меняется очень быстро и старые знания и методы уже не дают прежних результатов. Или ты постоянно учишься и развиваешься, или тебя обойдут более успешные конкуренты – это уже стало законом современного рынка. И здесь встает другой вопрос: как это делать эффективно и с наименьшими затратами времени. Давайте вспомним, какие существуют виды обучения бизнесу и что такое повышение квалификации персонала в современном мире.

1 сентября в Иванове стартовал проект «Кадры завтрашнего дня», проект по трудоустройству молодых специалистов нашей области. Данный проект реализуется Консалтинговым центром «Паллада», руководителем которого является Тихонова Елена Константиновна. У нее-то мы и решили узнать подробности о проекте.

Цель существования любого бизнеса – это извлечение прибыли, а задача любого бизнесмена – это повышение экономической эффективности и увеличение рентабельности его бизнеса. Один из методов сокращения издержек бизнеса – оптимизация численности персонала. Рассмотрим его более подробно.

Должностная инструкция – одна из основных разновидностей корпоративных письменных нормативных документов.

Каждому руководителю знакома проблема найма сотрудников отдела продаж. Одна из самых важных стадий выбора кандидатов - это первое собеседование.