Управление персоналом за 2012 год

Одной из важнейших задач для предприятий, является совершенствования системы управления персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме основными, наиболее общими, являются следующие: системная увязка стратегических планов компании с политикой управления персоналом, организация бизнес-процессов под стратегию компании, адекватная система мотивации, выбор методов и процедур отбора персонала, анализ потребностей в управленческом персонале, обучение персонала, выдвижение перспективных сотрудников в кадровый резерв.

«Волшебная кнопка» – наверное, это мечта любого руководителя. Раз нажал и готово! Сотрудник работает, старается! Мечта! Давайте разберемся, что же это за «Волшебная кнопка», и как же ее найти?

Каждому руководителю, наверняка, знакома проблема найма сотрудников отдела продаж. Они находятся на переднем крае борьбы за прибыль, и от результатов их работы зависит не только количество поступивших на счет денег, но и сам факт существования компании. Именно поэтому, на многих предприятиях вопросам подбора и оценки персонала отдела продаж уделяется повышенное внимание. Для успешного решения этих задач существует удобный и эффективный метод оценки персонала – LAB- profile (Language and Behaviour – язык и поведение).

Вы хотите провести обучение для своих сотрудников? И не знаете с чего начать? Или знаете, но не совсем четко представляете что именно нужно делать? Я постараюсь описать в этой статье основные шаги, которые должны помочь вам подготовить и провести тренинг продаж для своих сотрудников.