• КЦ Паллада
• Семинары и тренинги
• Тренеры
• Подбор персонала
• Оценка персонала
• Лизинг персонала
• Кадровый аутсорсинг
• Корпоративное обучение
• НЛП Курсы
• Мастерские
• Проект "Кадры завтрашнего дня"
• Вопросы и ответы
• Наши партнеры
• Сайты наших тренеров

Оценка персонала. Основные этапы работ

1. Подготовительный этап
Диагностическое интервью с представителем заказчика, с руководителями подразделений (по согласованию с заказчиком)
Выявление целей оценки персонала
Анализ деятельности сотрудников: цели, должностные инструкции, реально выполняемые функции, дополнительные требования к сотрудникам, взаимодействие внутри компании, информационные потоки, организационная культура.
Достижение договоренностей по критериям оценки, форме отчетов, срокам сдачи, объему отчетов, цене и условиям проведения.

2. Составление пакета оценки персонала под специфику заказчика.
Разработка процедур оценки: подбор существующих методов и их адаптация с учетом особенностей оценки персонала в Вашей компании.
Доработка существующих кейсов, ролевых игр и упражнений с максимальной адаптацией под специфику Вашего бизнеса.
Разработка плана оценки персонала.

3. Проведение мероприятий по оценке персонала.
Мероприятие может проводиться как на территории заказчика, так и на территории КЦ «Паллада» по заранее обсужденному с заказчиком графику.

Время, необходимое для проведения оценки персонала, зависит от сложности заказа и от количества сотрудников.

4. Анализ результатов.
Анализ видеозаписей.
Обработка результатов интервью, тестов, кейсов.
Подготовка отчетов заказчику.

5. Сдача работ заказчику.
Сдача отчетов в согласованой с Заказчиком форме.
Предоставление рекомендаций
Бесплатная 2-4 часовая встреча для ответов на дополнительные вопросы.

Результаты оценки персонала включают в себя:
Профессиональные и личностные особенности кандидата
Критерии соответствия занимаемой должности
Рекомендации по управлению, мотивации, формированию кадрового резерва.

Специалисты Консалтингового центра «Паллада» могут провести оценку вашего персонала методом составления LAB-профиля, оценки по компетенциям, путем проведения Ассесмент-центра (Assessment center )

Для того, чтобы заказать оценку Вашего персонала, Вам достаточно:

• определиться в том, что именно Вы хотите узнать о кандидате: его профессиональные и личностные качества, соответствие предполагаемой или занимаемой должности;

• определиться, к какому сроку Вам необходимы результаты оценки на этих сотрудников;

• выбрать удобное для Вас время и позвонить нам по телефону (4932) 929-133 или прислать заявку по e-mail: pallada-center@mail.ru
• подойтик нам в офис по адресу: г. Иваново, ул. Жиделева, 21, оф. 328

Наши менеджеры проконсультируют Вас о способах дальнейшего сотрудничества и ответят на все Ваши вопросы.