• КЦ Паллада
• Семинары и тренинги
• Тренеры
• Подбор персонала
• Оценка персонала
• Лизинг персонала
• Кадровый аутсорсинг
• Корпоративное обучение
• НЛП Курсы
• Мастерские
• Проект "Кадры завтрашнего дня"
• Вопросы и ответы
• Наши партнеры
• Сайты наших тренеров

Консалтинговый центр «Паллада» к своему 10-летию и началу нового учебного года начинает реализацию проекта  

«Кадры завтрашнего дня»

Для участия в этом проекте мы приглашаем

РАБОТОДАТЕЛЕЙ   И   МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Актуальность:

В настоящее время молодежь является самым уязвимым слоем на рынке труда: плохие условия труда, низкая заработная плата, отказ в работе из-за отсутствия опыта и многое другое. А при этом среди этой молодежи есть много талантливых и предприимчивых людей. Но, к сожалению, для многих из них двери компаний, на работу в которых они хотели бы устроиться, остаются закрытыми.

И в тоже время работодатели ищут таких талантливых молодых специалистов, способных по-иному посмотреть на проблемы организации и предложить нестандартные решения давно надоевших проблем, а также стремящихся к постоянному профессиональному развитию.

Цель: содействие молодым специалистам (студентам старших курсов и выпускникам) в личностном развитии для увеличения ценности на рынке труда; помощь в их трудоустройстве.

Задачи:

• дать возможность молодым специалистам показать свой потенциал, проявить себя перед работодателями;
• помочь работодателям  удовлетворить свою потребность в «свежих силах, идеях»; новых и активных работниках;
• помочь в установлении связи «образование - бизнес» для лучшего профессионального сотрудничества в дальнейшем

 Аудитория:

• Молодые специалисты (студенты старших курсов и выпускники высших учебных заведений) Иванова и области, стремящиеся сделать свое будущее лучше. 
• Компании города, заинтересованные в решении своих кадровых проблем и обмене опытом в сфере управления персоналом . 
  

Технология:

1. Формирование кадрового резерва из молодых специалистов, желающих принять участие в проекте «Кадры завтрашнего дня». На данном этапе они проходят первичное анкетирование, собеседование, тестирование для выяснения их сильных и слабых сторон. Данный резерв формируется на постоянной основе.

Здесь отбираются те молодые специалисты, с которыми мы будем работать в рамках проекта «Кадры завтрашнего дня». Это молодежь, которая:

•     Имеет активную жизненную позицию;
•     Стремится вперед и покоряют «новые вершины»;
•     Понимает, что для успеха в жизни нужно действовать;
•     Заинтересована в получении работы;
•     Интересуется вопросами личностного развития
•     И думает, что нет предела совершенству

Анкеты молодых специалистов, не прошедших в проект, остаются в базе кадрового резерва нашего центра и рассматриваются при подборе кандидатов.

     2.  Формирование банка заказа работодателей. Исходя из своих целей и задач организация (бизнес: услуги, производство и др.) формирует Заявку «на новые кадры»: сколько работников и на какие вакансии им нужны, какими умениями они должны обладать, что должны знать и т.п.

      3. На основе тех требований, которые работодатели предъявляют к своим будущим работникам, мы отбираем из своего кадрового резерва подходящих претендентов (по специальности). При этом анкеты молодых специалистов других специальностей, не востребованных в первом отборе, будут рассматриваться при других заказах работодателей в рамках проекта «Кадры завтрашнего дня». 

      4. С прошедшими отбор проводится вторичное собеседование, где они получают информацию о вакансии, на которую их отобрали и требованиях, которые предъявляет работодатель. 

      5.  На основе тех требований, которые оговорены в заявке работодателем, мы подбираем обучающую программу для  молодых специалистов.  Данная программа направлена на:

• Раскрытие потенциала участников (сильные, слабые стороны; возможности, умения и т.д.);
• Развитие новых способностей и усовершенствование существующих;
• Получение новых знаний, умений, навыков, которые пригодятся в дальнейшей жизни (как в профессиональном, так и личностном плане);
• Подготовку студентов и выпускников к «взрослой профессиональной жизни»;
• Обучение методам ориентирования в нестандартных ситуациях и решения проблем.

По окончании каждого семинара участникам выдается именной сертификат, подтверждающий их участие.

Обучение состоит из ряда семинаров, тренингов и деловых игр.

Деловые игры направлены на выяснение компетенции участников проекта в той отрасли и профессии, на которую они претендуют. Они подбираются также на основе требований руководителей, чтобы смоделировать для участников проекта наиболее приближенные к реальности условия и научить их реагировать в нестандартных для себя ситуациях.

Цель обучающей программы: подготовить молодых специалистов для работы на той должности, которую им предлагает работодатель.

        6. В финале проекта «Кадры завтрашнего дня» работодатели предлагают определенную форму сотрудничества заинтересовавшим их молодым специалистам с учетом результатов их анкетирования, активности в обучающей программе и результатах, достигнутых в деловых играх.

Преимущества участия в проекте для МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ:

1. каждый студент вносится в банк кадрового резерва консалтингового центра «Паллада», что позволяет им быть рассмотренными среди других кандидатов при отборе на определенную должность
2. скидки при оплате обучающих семинаров и тренингов
3. личные встречи с работодателями (происходят в процессе обучения)
4. получение информации о недостающих для работы на должности, на которую он претендует навыков, знаний и др. (выясняются в процессе обучения)
5. не нужно бегать и искать место работы после защиты диплома, так как «раскрывшие себя» студенты получат ее, еще учась в университете
6. получение различных навыков, которые будут использованы в дальнейшем и многократно для получения эффективности от своих действий
7. новые знакомства и положительные эмоции

Преимущества участия в проекте для РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

1. возможность найти для себя перспективных ориентированных на результат специалистов, которые станут для организации «источником вдохновения» и нестандартного мышления;
2. Налаживание партнерских отношений с руководителями других компаний, полезных для развития бизнеса;
3. Обмен опытом в решении различных кадровых вопросов и уход от субъективного мнения о работе сотрудников компании;
4. Формирование нового взгляда на своих сотрудников, их потребности;
5. Получение информации об ожиданиях молодых, касающихся работы;
6. Налаживание связи «образование- бизнес» и начало подготовки «кадров под себя» со студенческой скамьи, тем самым, получив готового работника к исполнению своих обязанностей при приеме на работу;
7. Обучение методам и средствам ориентирования в нестандартных и нехарактерных для руководителя ситуациях;
8. Возможность прорекламировать свою компанию и повысить ее репутацию в глазах общественности;
9. Активный и интересный вариант проведения времени.

Для участия необходимо: 

•  написать эссе по теме: «Каким я вижу свое будущее? Что я ожидаю от участия в проекте?»
•  заполнить Анкету участника проекта
•  отправить ее вместе с эссе по адресу: project-kadry@list.ru

Критерии отбора участников для прохождения во второй тур:

• индивидуальность мышления,
• наличие собственного мнения,
• логичность раскрытия материала.

Все участники, прошедшие во второй тур, приглашаются на личное собеседование, где они проходят тестирование и им разъясняются организационные вопросы участия в проекте.

По результатам собеседования отбираются окончательные участники для проекта «Кадры завтрашнего дня».