• КЦ Паллада
• Семинары и тренинги
• Тренеры
• Подбор персонала
• Оценка персонала
• Лизинг персонала
• Кадровый аутсорсинг
• Корпоративное обучение
• НЛП Курсы
• Мастерские
• Проект "Кадры завтрашнего дня"
• Вопросы и ответы
• Наши партнеры
• Сайты наших тренеров

Как стать участником проекта «Кадры завтрашнего дня»

«Входной билет» в проект – написанное эссе (тема: «Каким я вижу свое будущее, и что я ожидаю от участия в проекте?») и заполненная Анкета молодого специалиста 

Анкета и эссе отправляются по e-mail: project-kadry@list.ru

Параметры отбора:

индивидуальность мышления,

наличие собственного мнения,

логичность раскрытия материала.

Теперь Ваши данные вносятся в кадровый резерв КЦ «Паллада».

Следующий шаг – тестирование и собеседование

Параметры отбора:

лидерские качества,

активная жизненная позиция;

готовность сразу приступить к работе;

нацеленность на результат.

Добро пожаловать в проект «Кадры завтрашнего дня»!

Новые возможности: от мечты к реальности

Внесение в кадровый резерв нашего Консалтингового центра  –  лишь часть проекта для  молодых специалистов.

Основную его часть составляет обучающая программа, которая состоит из цикла личностных и профессиональных тренингов, деловых игр с работодателями.

Участники проекта в зависимости от заявок на молодых специалистов объединяются в разные группы (например, «Офисные сотрудники», «Банковские сотрудники», «Продажи», «Реклама» и т.д.). Это нам позволяет:

• Лучше учесть требования к должности;
• Подобрать наиболее необходимые тренинги;
• Разработать деловые игры с учетом специфики будущей деятельности.

При этом на одну вакансию отбирается сразу несколько претендентов. Это дает возможность работодателю выбрать для себя наиболее лучшего сотрудника, а для молодых специалистов создать условия конкуренции.

Блок личностных тренингов позволяет сформировать и развить в человеке такие навыки, как:

• Ораторское мастерство;
• Коммуникабельность;
• Знание основ построения карьеры;
• Построения взаимоотношений в коллективе;
• Умение управлять личным временем;
• Поведения в стрессовых ситуациях и др.

Тренинги данного блока не обязательны для посещения участниками проекта. Также здесь возможен вариант объединения групп для прохождения обучения.

Блок профессиональных тренингов направлен на формирование тех навыков, которые необходимы для будущей работы (для офисных сотрудников – проведение собеседований, кадровое делопроизводство и др., продажи – техника продаж, знание основ маркетинга и т.д.).

Профессиональные тренинги обязаны пройти все участники проекта. Это нам позволяет дать рекомендации работодателям на будущих сотрудников.

После каждого тренинга участникам выдается сертификат, подтверждающий их участие и прохождение обучения.

Обучающая программа начинается с вводного занятия, которое проходит в форме деловой игры (моделирование ситуации приема на работу) и тренинга на сопоставление «хочу», «могу» и «надо» для той должности, на которую претендуют специалисты.

Дальнейшее обучение строится на основе параллельного участия сразу в нескольких тренингах (будни – личностные, выходные – профессиональные). Это позволяет участникам проекта полностью окунуться в процесс познания и быстрее освоить необходимый минимум для работы.

Наряду с тренингами проводятся деловые игры, участниками которых являются участники проекта (определенной группы) и те работодатели, которые подали заявки на данных молодых специалистов. Деловые игры специально подобраны для каждой тематической группы участников. Участие в играх работодателей позволяет им оценить будущих сотрудников с разных сторон, увидеть их «в деле».

Полный цикл игр и тренингов проходит в течение 1,5 месяца с момента начала.

Итог проекта – предложение работодателями наиболее заинтересовавшим их студентам официального трудоустройства.

Итоговое мероприятие проводится в формате деловой игры (а вот какой пока не скажем!!). На ней присутствуют участники всех групп и все работодатели.

Мечта становится реальностью! Молодой специалист получает работу, для которой он подходит больше всего и в сфере которой он хочет добиться успеха.

Кроме работы, участники получают: 

1. Конкурентные преимущества на рынке труда:

• Обладание различными профессиональными навыками, которые не дают в университете, но которые спрашивают при трудоустройстве;
• Рекомендации при приеме на работу от зарекомендовавшей себя на рынке компании;
• Личностные знания и навыки, которыми можно пользоваться всю жизнь;
• Профессиональное резюме, графа «Образование» в котором будет вызывать чувство уважения.

     2. БОНУС!!!

• Новые знакомства;
• Интересное времяпровождение с пользой для себя;
• Положительные эмоции.

Лучше быть в проекте, так как участие -- это: 

1. личные встречи с работодателями (происходят в процессе обучения)
2. скидки при оплате обучающих семинаров и тренингов
3. получение информации о недостающих навыках и знаниях для работы на должности, на которую он претендует (выясняются в процессе обучения)
4. не нужно бегать и искать место работы после защиты диплома, так как «раскрывшие себя» студенты получат ее, еще учась в университете
5.  получение различных навыков, которые будут использованы в дальнейшем и многократно для получения эффективности от своих действий
6. новые знакомства и положительные эмоции

!!! каждый студент (молодой специалист) вносится в банк кадрового резерва Консалтингового центра «Паллада», что позволяет ему быть рассмотренными среди других кандидатов при отборе на определенную должность.

 Заполнить Анкету