КЦ «Паллада» начинает сотрудничество с компаниями и их руководителями в рамках нового конкурсного проекта «Кадры завтрашнего дня»!
Этот проект для тех руководителей, которые:
- Идут в ногу со временем;
- Стремятся, чтобы в их кадровом составе были «свежие, уникальные» личности, способные изменить будущее их организации в лучшую сторону;
- Хотят взглянуть на свою компанию по-новому и найти новые пути развития своего бизнеса;
- Интересуются новым и актуальным в сфере управления.
В настоящее время задачами руководителя являются:
- обеспечить бизнес необходимым количеством подходящего персонала;
- обеспечить максимальную отдачу от этого персонала при минимально приемлемых затратах на него;
- обеспечить независимость компании от конкретных сотрудников.
Ежедневно перед руководителем встает целый ряд проблем:
- Проблема подбора персонала – не хватает грамотных, толковых кадров;
- Проблема подготовки кадров -- полностью готовых сотрудников для работы на рынке нет, так как
- система образования не готовит тех специалистов, которые нужны бизнесу. Из-за этого молодых специалистов приходится учить. А это дополнительные затраты как денежные, так и временные;
- те, кто уже имеет опыт работы, получили его в других компаниях. А значит, они приучены работать по чужим стандартам, и их приходится переобучать.
- переобучать всегда сложнее, чем учить с нуля.
И тут встает выбор: а кого все же учить?
- Уж если и учить, то не кого попало, а перспективную молодежь. А где взять, как найти лучших из лучших, подходящих именно вам? Да еще и «в деле» хотелось бы на них посмотреть, чтобы не прогадать.
Учитывая все вышеизложенное, КЦ «Паллада» предлагает вам, руководители, принять участие в проекте «Кадры завтрашнего дня».
Участие в проекте «Кадры завтрашнего дня» Вам позволит:
- Найти для себя перспективных специалистов, которые станут для Вас и Вашей организации «источником вдохновения» и нестандартного мышления;
- Наладить партнерские отношения с руководителями других компаний, полезные для развития Вашего бизнеса;
- Обменяться опытом в решении различных кадровых вопросов и уйти от субъективного мнения о работе ваших сотрудников;
- По-новому взглянуть на своих сотрудников, их потребности;
- Узнать, чего же ожидают молодые специалисты от работодателя, только придя на новую работу;
- Наладить связь «образование- бизнес» и начать готовить «кадры под себя» со студенческой скамьи;
- Обучиться методам и средствам ориентирования в нестандартных и нехарактерных для Вас ситуациях;
- Побывать «на месте» молодого специалиста и взглянуть своими глазами на его проблемы при трудоустройстве, что позволит Вам в будущем лучше понимать ваших сотрудников;
- Прорекламировать свою компанию и повысить ее репутацию в глазах общественности;
- Активно и интересно провести время.
В рамках проекта мы работаем с теми руководителями, которые:
- Осуществляют свою деятельность на территории Ивановской области (это обеспечит «закрепление» молодых специалистов в нашем регионе: потенциал молодежи на развитие области);
- Имеют опыт работы на рынке более 3-х лет;
- Ответственно относятся к своей работе;
- Проводят серьезную кадровую политику: занимаются обучением персонала, созданием хороших условий труда, введением сотрудника в должность и его развитием;
- Ценят своих сотрудников и знают им цену;
- Стремятся вперед и не боятся искать для этого новые пути.
Для участия надо:
- Подать Заявку на участие (заявку на сотрудников)
- Прислать ее по e-mail: project-kadry@list.ru
- Пройти отбор (согласно изложенным критериям)
Все прошедшие отбор: компании и их руководители -- приглашаются к совместному участию с молодыми специалистами в деловых играх, чтобы увидеть перспективную молодежь «в деле».
Деловая игра - форма воссоздания предметного и социального содержания профессиональной деятельности, моделирования систем отношений, характерных для работы организации.
Они помогут:
- Увидеть потенциал участников игры;
- Оценить их стратегию поведения в различных жизненных и профессиональных ситуациях;
- Получить навыки решения управленческих задач и реагирования в нестандартных ситуациях;
- Сформировать именно тот тип работника, который Вам нужен;
- Сформировать навыки работы в команде;
- Попробовать себя в различных ролях (как руководителя, так и рядового сотрудника);
- Упорядочить существующие знания и умения, научиться применять их повседневно.
Участие в деловых играх основано на добровольной основе, но все же оно желательно 
В рамках проекта будет предложено поучаствовать в 2-х играх. Стоимость участия в одной игре – 2000 рублей. Данная сумма не входит в стоимость оплаты услуг по подбору и обучению молодого специалиста.
Проигравших в таких тренингах не бывает – все приобретают опыт, бесценный в реальной жизни.
Стоимость Вашего молодого специалиста в финале проекта – 7400 рублей.
Дорого?! Согласны! Но давайте сравним сотрудника, подготовленного нами, и сотрудника, допустим, нанятого по объявлению, в профессиональном плане.
|
Сотрудник, подготовленный КЦ «Паллада»
|
Сотрудник, нанятый по объявлению
|
|
Знает историю Вашей компании, цели и задачи бизнеса
|
Знаком с Вашей компанией только по объявлению в газете. Вариант – почитал дополнительно в Интернете
|
|
Лояльно относится к вашей организации, приобщен к организационной культуре компании, знаком с коллективом
|
Чувствует себя чужим в новом коллективе, все новое и незнакомое
|
|
Хочет работать именно в вашей компании
|
Рассматривает разные варианты мест работы, выбирает наиболее выгодное
|
|
Не требует первоначального обучения
|
Требует первоначального обучения
|
|
Перспективный и активный
|
Личные качества будут выявляться в процессе работы
|
|
Гарантия того, что он не поменяет место работы до тех пор, пока компания будет предоставлять ему возможности развития
|
Нет гарантий постоянства, постоянно ищет лучший
вариант
|
|
На каждого участника составлен LAB-профиль (проведена оценка компетентности)
|
Сотрудник «изучается» в процессе работы
|
|
Итог – «свой» сотрудник
|
Итог – «кот в мешке»
|
Таблица. Сравнение сотрудника, подготовленного КЦ «Паллада», и сотрудника, нанятого по объявлению.
Ответьте себе честно: разве не стоит «свой» сотрудник 7400 рублей? Ведь эти 7400 рублей – это не деньги на ветер, это:
- Лояльность;
- Стремление к личностному росту вместе с компанией;
- Гарантия постоянства сотрудника.
Заплатив раз, у Вас не будет больше болеть голова о том, что возможно вскоре придется снова искать сотрудника, снова его приобщать к культуре компании, снова обучать и снова тратить деньги «впустую».
Да и дальнейшую пользу, и прибыль для компании такой сотрудник принесет гораздо больше, нежели сотрудник из газеты.
Также мы Вам предлагаем стать спонсором данного проекта (минимальный спонсорский взнос – 5 000 рублей). В данном случае, кроме услуг подбора персонала, Вы получаете возможность:
- бесплатно провести собственную PR-акцию, так как в ходе проекта будет привлечено местное СМИ, и ваш логотип будет размещен на рекламных продуктах проекта. Данные мероприятия будут положительно сказываться на формировании Вашего имиджа в глазах общественности и отрицательно - на Ваших конкурентах;
- получить 5% скидку при оплате услуг по подбору и обучению персонала.
При этом спонсорский взнос учитывается при оплате услуг подбора персонала (его размер вычитается из основной суммы стоимости услуги).
Связаться с нами можно любым удобным для вас образом:
придти по адресу: г.Иваново, ул.Жиделева, 21, оф. 328
позвонить по т. (4932) 929-133
написать e-mail: project-kadry@list.ru
Заполнить Заявку
